东莞企业“卖孟”微信招聘蓝领求职平台上线

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又一年是“金九银十”，新一轮招聘高峰即将到来。11日，记者发现今年的“人才大战”大多是“网上”进行的。除了之前的网站招聘，智通人才连锁等人才机构最近也推出了手机客户端、客户端等多种招聘模式，许多企业也推出了H5页面等生动新颖的招聘方式。此外，东莞企业家开发并推出了一款面向蓝领工人的求职应用，声称他们将投入数千万元用于营销。在这种情况下，许多有才华的人都在网上争相寻找工作机会。

该公司“出售孟”，每天收到28份简历

资深设计师吴先生在智通RPO页面上看到一家互联网公司正在招聘月工资为1.5万元的网络设计师，于是打电话给智通RPO顾问宋小姐，得知公司刚刚通过RPO发布招聘信息，但在招聘启事被取消之前，已经有部分人才应聘，目前正在试用期。

宋小姐说:“虽然一些有人才需求的企业已经招聘了员工，但我们会把他们作为人才保留下来，有了合适的职位，我们会把他们推下去”。

据智通人才连锁负责人介绍，“今年的‘金九银十’看起来很无聊。像往常一样，招聘会上没有争夺人才的人群，但在线招聘平台和移动招聘渠道非常活跃，竞争非常激烈”。真正的实力让人才在网上竞争。

网上招聘不仅给人才带来了很多便利，也给企业带来了更多的展示空间，直接利用网络交流进行招聘。这两天，东莞企业人才搜索公司的负责人艾志华亲自经历了一次“招聘”。该公司使用H5网页制作了一个非常“可爱”的招聘信息，其中添加了生动的卡通形象，如小黄人，伴随着动态动画和歌曲，并通过朋友圈与同事发布。仅在一天之内，该网站就被8003人浏览，并收到了28人的简历。艾智华喊道，“移动互联网真的很好，朋友圈真的很强大。”

在年中，跳槽通常是一个强大的企业，它会毫不犹豫地为人才买单

记者还发现，秋季招聘的岗位大多是技术管理岗位，企业也不遗余力地招聘人才，待遇相当优厚。在智通人才网的RPO招聘页面上，区域经理的月薪为12000-30000元，工程经理为18000-22000元/月，集团财务总监为15000-20000元/月，制造副总裁为15000-20000元/月，电子商务经理为8000-20000元/月

为什么公司在这一季的招聘中要花很多钱？智通RPO负责人介绍:“9月和10月离职的人与年初换工作的人不同。大多数人在年初换了工作，他们拿了年终奖金，想换一家公司，换一个机会；此时，换工作的人宁愿放弃年终奖金。通常，他们中的大多数都是有权势的人，他们只是对当前的工作发展不满意，想要换工作。这些人对自己需要的东西知道得更多，这样的人才更真实、更稀有，所以高薪待遇也是合理的。”。

推出蓝领求职平台，帮助企业解决农民工招聘和就业问题

然后，“金九银十”主要是为中高级人才换工作，他们转移到网上平台，但为什么工作网站上的基层员工仍然少？

“削弱现场招聘会是一种趋势。这是与时俱进、推出适应人才供求的应用平台的正确途径。”东莞业内人士表示，一些面向蓝领工人的移动互联网产品已经进入市场，蓝领工人已经能够申请移动方面的工作。智通人才就业顾问也表示，随着移动互联网的快速发展，移动终端是人们必备的应用工具。求职也是如此，不仅是中高端人才，蓝领技术人员也是如此。高端人才使用猎头，技能型专业人士使用RPO，那么蓝领工人通过什么渠道找到工作呢？

智通人才外包公司的王亚东表示:“‘工作乐趣’是智通人才为蓝领求职者打造的一个可靠而有趣的社交平台。求职者可以在上面找到工作，找到老乡，还可以享受社交娱乐。这个平台上的蓝领工人辐射工厂工人和基层技术人员。他们可以找到离他们所在地最近的企业(地点、住所和当时的家乡)，直接申请工作，在线咨询或直接打电话。

10月份，由东莞企业家姜志伟投资开发的APP手机软件Jupin近日正式推出，吸引了大量蓝领工人注册关注。

姜志伟说，在近几年的劳务派遣过程中，他发现企业很难招到工人。为了满足企业的招聘需求，使用第三方中介的平均月成本在300至800元/人之间。然而，近年来企业经营困难，劳动力成本高，利润严重下降，制造企业生存越来越困难。他投资研发的软件致力于创造一个和谐、公平、开放的求职环境，从而在企业与员工、制造商与消费者之间建立一个双赢的生态圈。现在，他计划投入1000万元用于市场营销，帮助企业解决农民工的招聘和就业问题。姜志伟表示，该软件每天注册人数高达5万人。