东莞应届毕业生的工资上涨了10%以上。住宅企业很受欢迎

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面试官向毕业生提问。

毕业生们正在招聘会上找工作。

上周五，东莞第一届高校招聘会——“广东创新技术职业学院毕业生校园招聘会”在学校图书馆前举行。300多家企业进入市场招聘人才，共提供约5500个工作岗位，学校3600多名应届毕业生成为企业竞争的目标。据学校统计，今年入校企业给应届毕业生的工资比去年有所增加，一般增加10%~20%。

在招聘会上，许多房地产行业的企业“反击”了金融和证券行业，成为应届毕业生“争宠”的首选。

企业列出各种隐性福利人才

在招聘会上，记者看到一些知名企业聚集招聘人才，他们的工资也“等着毕业生来看”，其中5000~7000元经常被支付。

据了解，根据今年毕业生的专业特点和技能，大学就业指导中心选择了用人单位，最终选择了300户单位，涵盖商业百货、家具制造、通讯设备、电子商务、网络技术、酒店管理、文案策划等行业和专业领域。具体职位主要在电子商务、计算机、销售、机械模具、企业管理、设计和物流快递。

值得一提的是，为了争夺优秀的应届毕业生，许多招聘单位提供的工资与去年相比有所增加。根据学校提供的数据，今年企业提供的工资水平普遍提高了10%~20%，平均工资为3000 ~ 5000元。其中，数控模具、装饰设计等技术岗位的工资已达到4000 ~ 7000元，许多企业的文职岗位起薪为3000元。

此外，为了进一步争夺优秀毕业生，许多雇主都列出了各种隐性福利。例如，年终双薪、带薪休假、再培训和增值计划、带薪出国旅行等。

金融和证券业的受欢迎程度已经下降

过去，在校园招聘会上，因为金融和证券等行业通常是高薪行业，所以它们通常是应届毕业生最喜欢去的地方之一。在他们的招聘窗口前，经常有“长队”的申请者。

然而，本次校园招聘会的记者们在现场看到，房地产及其相关企业非常火爆，极大地掠夺了金融、证券等行业。不仅碧桂园、搜房等房地产行业知名企业申请学生，一些房地产中介企业也很受欢迎。

在一家房地产中介的招聘摊位前，有两个长长的候选人队伍。提供的职位有行政专员、会计、企业宣传、后备干部和销售等。，基本工资也从3000元到4000元不等。其中，销售岗位也被细分，包括一手房地产对接人员、二手房地产销售人员、电话销售人员等。几名原本打算申请会计职位的学生由于工作需求有限，被招聘团队的工作人员动员起来申请销售职位。

相比之下，一些证券公司的招聘亭要安静得多，前几年的排长队现象也不再出现。记者在现场看到，当地一家主流证券公司提供投资顾问储备干部、地区董事储备干部、财务经理等职位。给出的参考年薪也很有竞争力，但申请人远不如上述房地产企业。

毕业生:看看薪水，看看地理位置

除了雇主已经做好了抢劫的准备之外，许多申请工作的应届毕业生也做好了准备。记者在现场发现，许多学生在进入体育场前手里拿着一张写有一些企业名称的小记录纸。“学校提前把公司的招聘信息挂在网站上。我们已经选择了我们感兴趣和适合的职位和企业。这是有记录的。直接申请企业展位就足够了，所以不要太盲目。”软件技术专业应届毕业生莫表示。

过去，当他们申请工作时，他们面临着薪水的问题，而刚毕业的学生通常会“害羞地”说话。然而，在那一天的招聘会上，许多毕业生对薪水坦诚相待。考虑到薪水、地理位置和增长率空，这已经成为许多应届毕业生选择求职者的唯一规则。“首先，它必须看薪水。从工资，我们可以看到企业的竞争力。”财务管理专业的毕业生萧武(音译)表示，面对雇主时，他第一次问及薪资，但他的薪资要求并不太高。“第一年，基本工资可以接受在3000元左右。当然，也要考虑企业所在的城市和地区，以及加入工作岗位后的发展和成长。

招聘人员:企业希望留住优秀的应届毕业生

在同一天的招聘会上，当地一家知名服装企业的招聘负责人在谈到薪资和待遇问题时表示，如果毕业生期望薪资和待遇能够诚实就更好了。“企业有自己的标准，毕业生有自己的期望，他们不能超过企业标准。如果他们不能达到毕业生的目标，他们将会迷失。坦诚相待更好，匹配和帮助企业留住人才更好。"

此外，在招聘会上，记者发现一些企业的面试官也抛出了一些应届毕业生难以回答的问题，比如他们进入企业后选择离开的原因。

“我可以轻松回答个人兴趣、对职位的理解、实习经历等问题。，但问我为什么进入企业后选择离开，让人一时不知如何回答。我还没有加入这项工作。有离开的理由吗？”面试后，一名市场营销专业的应届毕业生表达了自己的疑虑。

对于这种问题，一位企业招聘负责人说，这其实是一个企业非常重视的问题。培养一个人才需要很大的努力和成本，所以企业一定要留住人才，尤其是用一只手培养出来的应届毕业生。