东莞企业吐出:为了防止挖墙角，你必须用互联网抓住人们的心

本篇文章1178字，读完约3分钟

过去，人才的竞争只集中在企业之间的竞争，但现在雇主有了一个无形的新对手:“移动互联网”。员工热衷于在网上发言，以获得一种存在的感觉，并开设网上商店，但他们越来越缺乏专业精神和对企业的忠诚度。可口可乐的人力资源经理说，他们现在正在与互联网竞争。“2014中国人力资源知识论坛——移动互联网时代的人力资源管理创新与实践”论坛将于6月27日在东莞举行。届时，来自腾讯、中兴、可口可乐、金蝶软件和深航空的十多位高管将组成“讲师小组”，共同探讨移动互联网浪潮下人力资源管理的新趋势。

挑战1

员工渴望说话并获得一种存在感

“移动互联网让我们意识到，员工扮演的角色正在逐渐丰富，工作角色正在被其他角色取代。”可口可乐瓶生产(东莞)有限公司华南区人力资源经理邓兰表示，移动互联网时代的到来给人力资源管理带来了挑战，员工可能会在虚拟世界中获得更多的自我认同和成就感。可口可乐正在与互联网争夺“人民的心”。

例如，员工更有可能厌倦日常的机械劳动，但却热衷于表达自己在这个世界上的个人经历，并从朋友的即时反馈中获得一种存在感。

挑战2

厌倦了发帖，但更喜欢开网店

互联网也为普通人创造了许多低成本创业的机会。一些酒店业的首席执行官非常困惑。“我不明白有这么好的工作环境。为什么员工不在自己的岗位上积极进取，而宁愿开一家淘宝店？”

作为传统互联网的延伸和演进方向，越来越多的企业改变了通过移动互联网进行沟通和管理的沟通方式。中小企业传统的人力资源管理思想在空之前面临严峻挑战，人才的招聘和使用受到严重限制。

人力知识高峰论坛项目负责人曾强表示:“人才短缺已成为未来不可逆转的趋势，企业管理层正忙于招聘困难；随着互联网成长起来的大量新人涌入职场，他们新的思维方式、价值观、行为和职业需求给传统的人力资源管理系统带来了前所未有的冲击。因此，人力资源战略、员工关系、企业文化和人才保留等传统机制急需创新、变革甚至颠覆。

[回应]

云技术试图取代传统管理

在移动互联网时代，新兴的人力资源管理技术正逐渐融入企业管理。组织者智通人才连锁集团副总裁向贤东表示:“智通人才的人力资源管理开始借助云技术完成对候选人的考核。在云计算数据库中，独立单位的人力资源数据库可以方便地共享和连接，数据的有效性和完整性可以得到有效管理。目前，这种云技术将取代传统落后的人力管理模式”。

组织者负责人曾强表示:“在移动互联网时代，企业管理模式和方法必须‘以用户为中心’，员工和客户就是你的用户。东莞中小制造业的转型不仅仅是一种产品和一种商业模式。在人才稀缺的移动互联网时代，管理的升级尤为重要。”

[链接]

2014人类知识峰会论坛

论坛时间:2014年6月27日

地点:东莞康迪国际酒店

所有企业的人力资源经理、人力资源总监、人力资源总经理、人力资源总监和人力资源总监都可以报名参加智通人才链高峰论坛。