春节前，请假和离职的浪潮冲击着东莞中介，寻找企业为冬冬工人抢订单

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中介打出了大量招聘冬、冬季工人的横幅

春节前，休假的浪潮即将到来，东莞对冬季工人的需求开始回升。然而，一些中介机构表示，需求同比下降了一半，供应仍然远远超过需求

一家拥有数万人的公司可能会有2000多名员工在年底休假并辞职；在拥有数千人的企业中，也有数百人在休假和辞职。为了应对即将到来的休假和辞职潮，冬季工作已经成为一些东莞制造企业的最佳选择。1月4日，东莞的几家人力资源中介机构表示，与夏季工人市场相比，冬季和假日工人市场有所回升，但即使有企业需要数千名冬季和假日工人，供应市场仍远远大于需求市场。“与去年相比，冬季和假日员工的需求方市场至少下降了50%”。

紧急行动:万琦有成千上万的冬冬工人

“目前，客户中有两三家企业需要招聘冬季和节假日员工，需求仍然很大。石碣的一家电子工厂需要成千上万的人，我们将在本月的前十天派1000名临时工去那里。该公司还从其他中介机构预订了大量冬季和假日员工。”1月4日，东莞关台路的一家人力资源机构在门前展示了大量招聘冬季和临时工的横幅。工作人员告诉记者，与2015年冷清的夏季需求市场相比，冬季和节假日员工的需求市场有所回升，需求企业数量大幅增加，需求量很大。

该员工表示，在企业中招聘大量冬季和节假日员工的目的很明确。为了应对员工的休假和辞职潮，“2015年大部分制造企业的订单仅因环境的影响而维持不变，冬假员工的待遇也是基于正式员工，企业必须向中介支付一定的管理费。然而，企业在年底不得不面对离职和辞职的浪潮。"

据记者了解，东莞制造企业春节假期时间一般在7至10天之间，这显然不足以让外籍员工回家过年，因此年底有大量的休假和辞职。以一个拥有数万名员工的企业为例。年底，2000多人休假并辞职。为了维持企业的正常运转，企业必须在前年之后补充一定数量的员工，而冬季工人已经成为企业的最佳选择。

据报道，这些企业对寒假工人有一定的要求。他们必须至少年满18岁，明年二月底不能回家。“待遇是参照正式工人支付的。石碣的员工月薪约为3000元，而厚街的这家企业月薪可达3200多元。”

厚街赤岭工业区人力资源机构负责人徐表示，客户企业对寒假作业人员的工作期限分为年前、正月初八、正月十五等。，但大多数企业要求寒假工人在年后这样做。

需要抓住订单:供应商市场远远大于买方市场

“目前，假冒伪劣工人的市场很好，但与去年的需求方市场相比，至少减少了50%。”徐告诉记者，这段时间是企业大量招聘冬假员工的时候，但与前几年的热潮相比，需求明显减少。他认为这主要受大的经济环境影响。

关台路旁边的这家人力资源中介机构的一名工作人员告诉记者，现在中介必须提前去企业为冬、假日员工抢订单，并先交押金。“如果中介未能按时、按量将冬、假日员工交给企业，保证金将被扣除。前几年，企业寻找中介来抢劫人，但现在他们寻找中介来抢劫公司。几乎在本周就会增加。”据该工作人员介绍，目前东莞的寒假工人主要来自贵州和云南的学校，主要是中职学生和大专学生。这些工人有些来自与人力资源机构有合作协议的学校，有些来自“工头”。

"供应商市场大于需求市场，中间利润减少."据东城桑园一家人力资源中介的负责人介绍，去年年底，一家中介将一名寒假工人送到一家月工资最高不超过1000元、一般工资为七、八百元的企业。现在费用是600 ~ 700元/人/月，到第二个月将降到300 ~ 500元/人/月。