东莞应届毕业生的月薪一般在2500至4000元之间

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招聘地点(数据图)

昨天上午，东莞第一届高校招聘会——“广东创新技术职业学院毕业生校园招聘会”如期举行。在第一次招聘会上，290家企业进入市场，3800多个职位空缺，而该校的应届毕业生人数超过2900人。换句话说，这次招聘的职位数量超过了毕业生数量。

记者了解到，今年，为了招聘人才，企业都在努力提高自己的薪酬待遇。工资水平普遍提高了20%-30%。月薪起薪2500元，月薪超过4000元的工作比比皆是。然而，对企业提供高薪也有很高的要求。在现场面试中，招聘经理们直奔主题，他们根本无法通过考试。

290家公司提供3，800多个工作岗位

今年在东莞举行的首届校园招聘会吸引了更多的企业进入市场。企业类型和招聘岗位基本与创新学院毕业生的专业相对应。

行业内有龙昌科技、宜春集团、和记黄埔、爱高电力、美的家电、58城、百度、搜房、华科集团、解宝汽车工业集团、日立电梯等众多龙头企业，以及康迪酒店、包道眼镜、金龙珠宝等知名企业。

在岗位上，大多数是电子商务、计算机、销售、机械模具、企业管理和设计。

与此同时，为了给学生提供更多选择空的机会，创新院校还联系了相关专业岗位，主要涉及家电电子、餐饮、建筑、装饰、信息技术/电子、信息技术、生物医学、节能环保、批发零售、住宿餐饮、金融、设计等岗位。

招聘单位打出了“福利牌”

今年，备受关注的工资也在上涨。

创新研究院相关负责人表示，今年招聘的企业对人才的吸引力普遍提高，薪酬待遇较去年大幅提高。工资水平普遍提高了20%-30%，平均工资在2500-4000元之间，尤其是在电子商务、金融和销售领域。

记者了解到，今年，创新学院迎来了六个专业的首批毕业生，包括计算机网络技术、电子信息工程技术、数控技术、电子商务、建筑工程技术和艺术设计。

广东腾正公司市场开发部经理庞志伟表示，企业招聘的是有用的人才，最好有产品开发的实践经验。一般来说，大学毕业生进入企业大约需要6个月。如果他们能找到有实践经验的人才，他们就能节省培训费用。即使企业愿意花这笔人才培训费用，也不意味着它能留住人才。“还有许多毕业生在接受培训并准备正式就业后辞职。因此，企业不仅要看专业技能，还要重视人才。责任、性格和个性等。”