2015年上半年，东莞的蓝领工资报告仅为8%，普通工人的月薪超过4500元

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2015年已经过去了半年，你过得好吗？你对你的月薪满意吗？近日，东莞洪欣人力资源管理公司对东莞135家企业进行了“2015年上半年蓝领薪酬调查”。调查结果显示，随着最低工资的提高，低于最低工资标准的企业提高了基本工资。然而，与去年相比，综合收入并没有显著增加，蓝领工人的平均工资大多在3000-3500元之间。如果你想得到更高的工资，你只能长时间加班。在目前的经济形势下，93%的企业明确表示下半年不会加薪。

今年，更多企业的基本工资保持在较低水平

2015年5月1日，东莞的最低工资提高到1510元。根据这项政策，低于这一工资的企业提高了基本工资。调查显示，54%的企业提高了基本工资，其中41家企业原来低于这一工资，调整后等于或高于这一工资。一些企业原工资高于1510元，但今年上半年也进行了调整。

2014年，只有10%的企业将其基本工资维持在最低工资水平，但今年的调查显示，这一数字有所增加，28%的企业保持最低水平。洪欣公司人力资源专家表示:“在招聘中，基本工资为最低工资的企业招聘显然没有吸引力，但随着劳动力成本逐年增加，很多企业也做不到。”调查显示，98%的企业在员工入职时会同意试用期，其中92%在三个月内，少数企业有六个月的试用期。试用期后，平均工资增长约为5%。与去年同期试用期内的加薪相比，下降了约3%。

78%的企业每月加班超过36小时

根据调查结果，44%的企业将每年加薪一次，一些企业将根据最低工资标准或企业福利决定是否加薪。然而，93%的企业表示，今年下半年不会加薪！

尽管《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，但调查显示，78%的企业加班时间超过36小时，只有部分欧美企业遵守这一规定，而75%的企业表示加班工资的计算基数是员工的基本工资。这意味着，如果工资高，还会有额外的加班支持。

至于企业的“加班文化”，在一家电子厂工作的吴说，“现在经济形势不好，有板甲总比没有板甲好，至少可以多赚点钱。我工厂的一个朋友已经很久没有收到订单了，只能拿到一点基本工资。”

只有8%的普通工人每月收入超过4500元

近日，有媒体报道称，“东莞普通工人的最高月薪是5000元”，这表明许多企业给普通工人的工资比去年同期增加了约1000元。然而，这项调查的结果并不乐观。蓝领工人的平均工资是44%，即3000-3500元。只有8%的人每月收入超过4500元，13%的人收入低于3000元。与去年同期相比，员工的直接工资收入是上升还是持平？52%的企业表示增长，47%的企业表示与去年持平，差异不明显。