超过一半的东莞白领选择秋瑾换工作，并且对工资制度不满意

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“金九银十”是一年一度的传统跳槽季节。2016年白领如何对自己的职业有信心？你对跳槽有什么看法？几天前，智联招聘并调查了2016年秋季东莞白领的意向。一半参与调查的白领选择在秋天换工作，跳槽的主要考虑因素是薪水和晋升。共收集了446份有效问卷。

超过一半的白领选择在秋瑾换工作

每年，金九银十都将迎来企业的招聘季节。对于职场白领来说，金秋季节也是跳槽的高峰期。从智联招聘9月份进行的2016年秋季跳槽意向调查结果可以看出，在参与调查的白领中，52.2%的东莞白领积极参加求职大军，其中22.7%正在办理辞职/入职手续，29.5%更新了简历正在求职，31.8%表示有跳槽意向，但暂时没有行动。明确表示暂时不想换工作或肯定不会换工作的白领仅占调查总数的16%。这与2016年白领对自己的职业信心不足有关，他们希望找到更好的工作。

跳槽的主要原因是薪水、晋升和福利

根据智联招聘的调查结果，在2016年秋季东莞白领跳槽的原因中，最高票数是薪酬水平，47.7%的白领因为对薪酬水平不满而选择跳槽，其次是40.9%的白领因为升职有限而选择跳槽，福利待遇和企业发展前景不明朗也是东莞白领跳槽的更重要原因。对于企业雇主来说，如果他们想留住优秀人才，最重要的是提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展路径和福利待遇来提高企业的人才吸引力也是满足人才需求的一种手段。

与跳槽意愿相对应，工资是2016年秋季东莞白领跳槽的最重要因素，其次是福利。此外，企业文化和晋升也是东莞白领换工作时需要考虑的重要因素。

职业信心指数低于全国平均水平

根据调查结果，只有29.5%的东莞白领对自己的职业表现出极大的信心。2016年秋季白领的信心指数为2.95，低于全国平均水平3.07，表明东莞白领对2016年的职业信心较低。

根据智联招聘的全国调查数据，2016年，外资/港、澳、台资企业的白领对职业的信心最高，信心指数高达3.2，其次是合资企业的白领，信心指数为3.19。私营企业的职业信心最低，仅为3.04，政府机构白领的信心指数也很低，为3.09。

专家建议

白领们，请不要盲目换工作

智联招聘的人力资源专家表示，每个人的职业发展不仅取决于自己的努力工作，还取决于外部经济环境以及所在行业和企业的发展。面对新的选择，在职场追求自我价值的白领不应因为目前的薪酬水平而盲目跳槽，还需要根据自己的工作经验、技能和兴趣，结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，合理制定长期的职业规划。

从企业的角度来看，了解白领的需求和招聘市场的变化情况也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自己的发展规划和对人才的安排和需求，做出既能充分发挥员工积极性，同时又最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自己也能实现自己的职业目标，双方可以实现合作共赢。