东莞市2015年最低工资标准实施解释。1510元的标准将从5月开始实施

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东莞市于2015年2月17日公布了全市新的最低工资标准，并于2015年5月1日起实施。为了帮助雇主和工人更好地理解和执行新标准，东莞市人力资源局今天发布了新的政策解释。

1.东莞新的最低工资是多少？它在什么范围内实施？

从2015年5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准:企业职工(全日制职工)月最低工资为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元；兼职工作时间的最低工资是14.4元。

新最低工资标准的实施范围包括:1 .全市企业、民办非企业单位、个体工商户及其与之形成劳动关系的职工。2、全市国家机关、事业单位、社会团体与职工建立劳动关系。

第二，什么是最低工资标准？

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括:1。延长工作时间的工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的职工福利等。

3.最低工资应该在试用期内执行吗？

根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.雇主通过补贴食品和住房向工人支付的非货币收入能否纳入最低工资标准？在执行最低工资标准时，如何理解传统意义上的食物和住所？

原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》(劳部发[1995]309号)第54条规定，最低工资不包括延长工作时间的工资、以货币形式支付的住房、用人单位支付的食品补贴、特殊工作条件和工作条件下的津贴，如中班、夜班、高温、有毒有害，以及国家法律、法规和规章的规定。

对“吃包”的理解；

1.如果用人单位把“温饱”作为企业的一项福利制度，劳动者不需要承担任何费用，最低工资标准的实施也不会受到影响。如果企业今后因业务等原因需要职工承担一定的食宿费用，双方可以协商解决。

2.企业已经明确，职工在企业中需要承担一定的食宿费用，双方同意在支付工资时扣除。可能的情况是:假设工人的最低工资为1510元/月，食宿费用为210元，双方同意在支付工资时扣除，则工人的工资为1300元。这种情况不违反最低工资。