万祺节后，就业需求与去年持平，待遇提高了20%

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上周末，东莞的节后招聘迎来了一个小高峰。人才市场反馈数据显示，东莞企业的就业需求与去年基本持平，销售经理成为企业需求中最热门的职位。

运营率和回报率略有上升

对东莞人力资源部员工春节返乡情况的抽样问卷调查结果已经公布。共抽样调查了136家就业企业，发出了10万份问卷。根据收集到的94422份有效问卷的统计，71962名万信员工选择回家过年，占有效问卷总数的76.21%(去年同期的回收率为75.00%)；有22460人选择留在东莞度假，占23.79%。调查显示，有65559名返乡员工计划在假期后到东莞工作，占返乡员工的91.10%，略高于去年。

根据市人力资源部开展的节后调查，我市春节期间，企业员工流动总体稳定，员工就业稳定性较前几年有所提高，员工返岗时间略早于前几年，返岗率同比略有提高。假期过后，企业的招聘需求相对温和，各类岗位的工资稳步上升。截至2月17日，全市企业开工率为60.81%，员工回报率为77.11%，均略高于去年。

销售经理成了最受欢迎的工作

春节前，东莞市人力资源局就业管理办公室公布了2016年春节后东莞企业的就业需求信息，显示540多家企业将在春节后拥有空8.3万个工作岗位。据东莞市就业管理办公室相关工作人员介绍，今年以来，东莞企业对基础岗位的需求有所下降，但对高技术含量岗位的需求有所增加。

上周，两次智通人才现场招聘会的数据显示，300家参展企业在第一次招聘会(2月17日举行)上提供了3000多个工作岗位，近800家参展企业在第二次招聘会(2月20日举行)上提供了7500个工作岗位。与去年的数据相比，参加招聘会的企业数量与发布后基本持平。

销售经理、电气工程师和财务总监是智通人才网东莞站企业招聘的热门职位中的前三名，他们的工资相对较高，从6000元到2万元/月不等。就候选人的意向而言，工业工厂占14.1%，质量安全和环境占10.4%，电子/电器(燃气)占7.6%。

一线职位的加薪幅度约为20%

根据之前的调查，与去年相比，540多家企业提供的大多数岗位的工资都有一定程度的提高。生产一线岗位的工资一般在3000元至4000元/月之间，增长20%左右，最高工资甚至可以达到6000元或7000元。

记者在智通人才现场招聘会上发现，今年企业为求职者提供的岗位工资有所上涨。某机电设备公司以“清薪”就地招聘人才，招聘前台文员3000-4500元/月，后备干部3000-5000元/月，机械工程师5000-30000元/月，电气工程师5000-30000元/月。

一个有趣的数据是，有10年以上工作经验的人跳槽最多，29.4%的求职者有10年以上的工作经验，其次是有5年工作经验的人，占求职者的10.3%。

求职者经常在下午和晚上找工作

与过去不同的是，今年招聘和求职的渠道更多了，企业和求职者使用互联网和移动终端来招聘和寻找工作，从而将求职从现场招聘会转移开来。

根据智通人才对网上求职者习惯数据的分析，招聘网站上周一、周二和周三的求职人数是一周内最高的；19-24岁和13-18岁的求职者人数是一天中最高的。因此，建议企业人力资源可以选择在下午和下班后更新招聘信息，这样更多的网上求职者可以看到招聘信息。