东莞制造业的就业需求已经下降，给人们增加收入的现象已经不复存在

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昨天上午，智通人才市场在年初举行了第一次现场招聘会，求职者在服务区注册简历，在网上求职。照片由芷彤提供

求职者现场面试。

昨天上午，智通人才市场在年初举行了第一次现场招聘会。在今年春节后的第一次招聘会上，超过一半的企业通过网站预订展位，工资较前几年略有增加。春节过后，求职高峰将在本周六到来。

业内人士表示，相关数据显示，今年制造业对劳动力的需求大幅下降，传统的人力外包公司也开始寻求新的发展。

据智通人才相关负责人介绍，截至今年第九天，已有200多家企业通过网站预约企业招聘展位，提供2000多个职位，2100多人通过互联网预约现场招聘会求职。招聘会当天，东莞智通人才市场的300多家企业提供了3000多个工作岗位供求职者选择。目前，企业和求职者已经开始预约周六(第一个月的第13天)的招聘会。据相关负责人介绍，展位已经爆满，春节求职高峰即将到来。

记者在智通人才现场招聘会上发现，今年企业为求职者提供的岗位工资有所上涨。某机电设备公司以“清薪”就地招聘人才，招聘前台文员3000-4500元/月，后备干部3000-5000元/月，机械工程师5000-30000元/月，电气工程师5000-30000元/月。

网站:

今年年初，工资稳步上升

小高枫这个星期六会来

80%的求职者是男性

工业工作受到青睐

在网上预约的人才分析中，18.9%打算申请最多工作的人是工业/工厂；其次，贸易采购物流占7.9%；质量、环境和安全占7.7%；人力资源/行政7.5%；机械(电气)/仪表占7.3%；管理人员占6.6%；财务审计占6.8%；技工/普通工人5.8%；模具等级5.2%。

在预约参加智通人才在线会议的求职者中，大部分具有大学学历的求职者占38.1%，具有学士学位的求职者占18.2%。

根据求职者的性别分类，80%是男性，20%是女性。

33.2%预约参加会议的候选人具有10年以上的工作经验，10.3%的应届毕业生、9.3%的5年工作经验和6.9%的10年工作经验。

现象:

去年资金的增加意味着今年不会有这样的事情

“从我们服务的客户的角度来看，与去年同期相比，目前制造企业的就业需求下降了近60%。去年这个时候，客户的就业需求是5000人，但今年只有2000人。制造企业的就业需求始于去年下半年。它一直相对疲弱。”2月17日，智通外包公司资源部主任王亚东告诉记者，该公司从事人事外包业务已近十年。在此之前，它主要服务于制造企业。由于制造业就业疲软，公司逐渐在物流、金融等服务行业开拓客户，服务行业业务逐渐占据半边天。

16日，公司向电子行业的一个客户派出了100多人，而电子工厂只需要十几个人，这在前些年几乎是不可思议的。王亚东和团队成员有些困惑。尽管去年制造业的就业开始疲软，但今年正是年初之后的招聘旺季。“这是目前的情况。我不知道接下来情况会不会改变。”去年的这个时候，许多顾客打电话来说有多少人可以要求，他们几乎来到门口。许多企业还说，他们会增加钱来抢劫人。

据其分析，制造业就业疲软的原因，机器替代的影响不是主要原因，但主要原因是生产过剩。“在过去的几年里，一些企业为了节省劳动力成本而向内部转移。一是解决招聘工人的困难，二是降低劳动力成本。然而，从现在开始，许多企业都没有向内部转移。”

人力外包转向业务流程外包

受东莞制造企业就业疲软的影响，一直以服务制造客户为主的智通外包公司也开始寻求转型，并逐步在物流、金融等服务行业开拓客户。对于服务业来说，它不再是传统的人力外包，而是业务流程外包。

简而言之，传统的人力外包是帮助企业招聘一个人和对方支付多少，而目前由企业实施的业务流程外包(BPO service，business process outcombination)是指企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，这不仅提高了产品和服务的质量，也最大限度地降低了企业的人力和物力成本。王亚东介绍说，在元旦期间，他收到一份订单，需要在有限的时间内帮他打包50万个新年产品礼品盒。由于该订单对企业的附加值较低，如果重新启动新的生产线，将会造成不必要的人力、物力和时间成本的浪费。由于这个原因，它被外包给了智通，只花了两天就招募了100人组成一个团队，并在20天内交付了68万件产品。

“我们公司拥有超过10万名基层人才的数据库。这种低附加值的企业生产线对我们来说是一种高附加值的服务。我们只需要调动我们自己的项目团队，并指派专门人员来负责管理。每个人可以通过几次电话邀请完成100人的招聘。这种技术含量低的工作可以通过专门人员的培训来完成。在有限的时间内过度交付不成问题，这给企业带来了极大的便利，并降低了他们的劳动和生产成本。”。王亚东介绍道。