东莞新年招聘:今年的工资与往年相比没有显著增加

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返乡员工开始工作的高峰期通常是在元宵节之后，但他们中的一些人会提前回来找工作。昨天，智通人才连锁集团举办了首届节后招聘会，300多家东莞企业提供了3000多个工作岗位，吸引了约3000名求职者参加招聘会。

据业内人士透露，今年的工资与前几年相比没有显著增长，但一些企业已经“稳步增长”。过去，制造业是就业的主要力量，但最近，对KTV、金融、电子商务和其他服务行业的就业需求也增加了。他们提供的工资和福利不亚于工厂的一般工作，这对年轻一代的求职者很有吸引力。

30%的人打算为申请人工作10年以上

据报道，招聘会当天，东莞智通人才市场的300多家企业提供了3000多个工作岗位供求职者选择。它吸引了大约3000名求职者。目前，企业和求职者已经开始预约本周六的智通现场招聘会。据报道，那一天展位已被预订。

在对网上预约人才的分析中，工业/工厂工作占大多数，占18.9%。其中，大学学位申请者占38 .1%，本科学位申请者占18.2%。从性别角度来看，男性占80%，女性占20%。根据服务年限，其中33 .2%有10年以上工作经验，10 .3%为应届毕业生。

智通的就业顾问王茜表示，从候选人的资质来看，东莞的人才结构也在改善。“过去，工厂招聘大量普通工人，他们的学历不高。只要他们从初中甚至小学毕业，他们就能做到。”但如今，制造业也在向高端转型。机器取代了简单和重复的劳动，底层的员工大大减少，这将提高员工的技能和学历。

留住高薪员工，营销经理的月薪接近2万英镑

过去，当制造业处于巅峰时，求职者更喜欢在工厂工作。如今，贸易、管理、金融、行政和其他外围服务行业也正在兴起，提供的工资和福利不亚于工厂的一般工作。例如，程楠一家K电视台的商店就在现场张贴了一则招聘广告，“客户服务起价3600元，外加800元的特别津贴”，这对年轻一代的求职者很有吸引力。

一些企业煞费苦心留住人才。在港资造纸企业中，原行政职务的工资一般在5000元以上，营销经理的月薪可达18000元，高于行业标准。但招聘负责人刘说，这不是最终收入。如果一个求职者在入职后适合这个职位，他将在一两个月内获得1000-2000元的加薪，以此来留住人们的心。