东莞完善特色人才政策，放宽人才入户限制，探索企业自我评价

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东莞将进一步完善人才引进政策，今年将进一步放宽备受关注的人才准入政策，探索实施企业自荐人才入户，逐步解决城市时间长、就业能力强的人才问题。4月27日上午，记者从东莞市人才工作领导小组会议上了解到，2015年东莞将围绕人才体制机制改革，着力完善政策体系、打造活动品牌、打造人才载体、提升服务水平、加快人才集聚，不断推进人才强市建设。

记者了解到，本次会议也是东莞近年来规格最高、范围最广的人才工作领导小组会议。市委书记、市人大常委会主任徐建华，市委副书记、市长袁宝成等约160人出席会议。

吸引投资、吸引学科、吸引人才并重

会上，徐建华就做好当前人才工作作了重要讲话。徐建华强调创新驱动本质上是人才驱动。各级各部门要进一步增强紧迫感和责任感，做好新形势下的人才工作，切实提高人才工作水平，努力寻找一条有东莞特色的人才工作新路子。

“突出行业导向和部门联动，扎实开展重大情报引进活动。”徐建华强调，要继续做好人才引进和吸引工作，特别要注意吸引投资、引进科技和吸引人才，坚持“走出去”和“请进来”相结合，走信、科技、人力、商务、金融、人才之路。办公室等部门要加强沟通合作，积极组织对东莞机器人、智能制造、物联网、新材料等新兴产业的重大投资和人才招聘

徐建华还要求以人为本，以服务为先，不断优化人才发展环境。具体来说，要大力扩大人才开发和增长空，进一步完善商业改革，简化管理和下放，加快和提高效率，降低投资和创业门槛。着力解决儿童入学、户籍、医疗、人才社会保障等热点难点问题，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。

徐建华还强调，东莞已经获得了地方立法权，能否建立一部好的法律，关键在于完善法律人才的引进。在这方面，我们应该尽早规划，并与立法机构和大学建立合作关系。

据了解，今年东莞将在充分调研的基础上，立足现有政策体系，研究制定东莞法律人才建设中长期规划，全面加强立法人才建设，为东莞行使地方立法权后顺利开展立法工作、提高立法质量提供人才支持。