由于儿童和儿科人才短缺，东莞市三年内失去了18名医生

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在过去的三年里，市妇幼保健院的18名儿科医生已经辞职。昨天，市医学会文化宣传分会组织的一系列活动来到市妇幼保健院，深入了解了该院儿科工作的现状。据悉，市妇幼保健院儿科包括儿科住院部、门诊部、新生儿科等科室。在过去的三年里，医生的辞职率已经达到24%，面临着人才短缺的困境。

市妇幼保健医院有41名儿科病人

“目前，我们的儿科医生非常忙，根本没有时间去洗手间，更不用说休息了。”市妇幼保健院副院长邓浩辉表示，新医院搬迁后，该院儿科日均门诊量接近1100人次。

作为全市唯一的市级三级甲等妇幼保健院，邓浩辉表示，非急诊患者和城镇及街道儿童蜂拥至医院就诊，导致门诊大幅增加，许多市民抱怨等候时间过长。然而，他也承认，儿科医生的严重流失是接受咨询的医生人数过多的另一个重要原因。

据报道，市妇幼保健院儿科包括儿科住院部、门诊部和新生儿科，共有57名医生。在过去三年中，儿科有18人辞职，辞职率为24%，其中一半是男性和女性，他们基本上都是由部门培训的技术骨干。邓浩辉透露，根据国家制定的病床比例标准，目前PICU有儿科7人，普通儿科5人，新生儿科14人，门急诊15人，共计41人。

有人建议这项政策应该倾向于吸引儿科医生

由于人员短缺，市妇幼保健院的儿科医生只能长时间加班，以保证工作质量。在采访中，一些医生报告说，在工作了十多年后，除了结婚那一年，他们从未尝试过休年假。“我每天上班的时候，基本上都要加班。我甚至可以在晚上7点下班，而且在最高的一天，我必须接待130多名病人。”儿科诊所主任医师郭柯宇说。

一方面，病人抱怨很难登记看病，在医院很难找到床位；另一方面，儿科医生一天24小时轮流值班，基本上没有休息日，他们身心疲惫。儿科医生每天都受到身体和精神上的挑战。邓浩辉指出，正是由于上述因素，许多在职儿科医生“不堪重负”而辞职，而大部分应届毕业生不愿选择儿科专业，市妇幼保健院儿科面临前所未有的压力。

为了尽快解决儿科工作的困境，市妇幼保健院相关负责人认为，政府应予以重视。一方面，从国家、省、市到医院，政策倾向于儿科医师的规范化培训、薪酬和职业发展方面；另一方面，市政府大力支持儿科医师出国深造，大幅增加儿科专业培训数量，并对儿科专业培训基地给予一定的政策支持。鉴于儿科诊疗的高风险和高成本，建议增加儿科医生的相关费用，包括咨询费和检查费，并提高至成人费用的150%，以提高儿科医生的报酬。此外，我们应该创造一个尊重和理解儿科医生的良好社会氛围。

声音

“儿科医生的流失主要是由于儿科医生和护士的巨大工作压力，以及社会信任度低。我希望社会能理解和支持更多。政府也应该更加关心儿科医务人员，从物质和精神方面给予政策倾斜，更好地留住儿科医生和服务公众。”

——市妇幼保健院副院长邓

“小儿科常被称为‘哑部’。孩子们很难清楚地知道他们的痛苦。我们很难从他们的表情和哭喊来判断他们的不适程度。如今，大多数孩子都是独生子女，父母对医疗有很高的期望。当孩子的病情发生变化时，一些父母不会配合医生进行治疗，但会质疑医生是否给予了良好的治疗。因此，我们的儿科医疗行业存在风险，压力自然不言而喻。”

——市妇幼保健院儿科医生