东莞员工的回报率达到95%，整体就业趋于稳定

本篇文章982字，读完约2分钟

东莞市人力资源局昨天(3月11日)发布了关于春节前后就业情况的通知。数据显示，截至3月9日(农历正月十九)，员工回报率达到95.4%，企业运营率达到94.11%，整体就业环境趋于稳定。鉴于春节前后企业就业形势紧张，市人力资源局采取主动，提前规划，重点监控和分析春节前后就业情况，切实做好春节前后就业服务，加大吸引员工回东莞就业力度，确保我市就业形势稳定。目前，东莞全市已举办了11场“春风行动”现场招聘会，其中42场正在筹划中。

据悉，春节前，东莞市人力资源局对134家企业进行了抽样调查，发放了10万份调查问卷，对员工返乡情况进行了调查和判断；春节过后，该局选择了全市所有城镇和街道的10000家企业作为调查对象，跟踪员工回东莞和企业的创业情况。调查结果显示，75.00%的被抽样企业选择回家过年，实际回报率为72.33%，同比增长1.65%；93.7%的节日前返乡员工已返回东莞，比节日前问卷调查后返乡员工的90.92%高出近3个百分点。

据东莞市人力资源局分析，今年春节后，由于天气好，运输能力稳定，员工顺利返岗，部分工作生活条件较好、工资福利较高的企业返岗率达到100%。

目前，东莞全市已举办了11场“春风行动”现场招聘会，其中42场正在筹划中。此外，计划于4月初举办第六届“东莞校企合作洽谈会”，邀请全国250所职业学校和技工学校与东莞1000家标准化就业企业对接，推动订单式人力资源开发合作。计划组织有劳动力需求的企业在粤东、粤西、贵州等城市开展劳动协商和招聘活动，吸收全国各地的劳动力来东莞就业，缓解假期后就业不足的问题。利用全市现有的564个“村民作坊”，继续实施多项补贴政策，促进户籍人员实现工厂企业稳定就业。

根据前几年的经验和目前的实际情况分析预测，东莞企业的短期就业需求通常会因员工假期后返岗等不确定因素而扩大，假期后的劳动力市场需求比率将高达1.5以上，技术人员和高级技术人才的需求比率甚至会超过2.0。预计到4月中旬，全市人力资源市场供需将恢复正常。此外，随着我市技能培训补贴、户籍登记等公共服务政策以及交通和治安环境的不断改善，整体就业将趋于稳定。同时，东莞实施产业转型升级，“机器替代”，新一轮企业技术改造将逐步推动技术红利替代人口红利，在一定程度上提高企业生产效率，减少对普通工人的需求，在一定范围内弥补城市普通工人的缺口。