东莞:明年招聘更多人！医院儿科提前做好战争准备

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全面二孩政策实施后，“婴儿潮”一代可能会受到冲击，而已经供不应求的儿科可能会感受到更大的压力。昨日，东莞多家医院负责人表示，近年来，儿科医生流失率普遍较高，儿科医生短缺已成为各大医院的常态。一些医院儿科医生坦率地承认，在未来2-3年内，生育需求将会释放，如果他们不尽早为战争做好准备，他们将面临儿科医生的短缺。

昨日，东莞多家医院的负责人也表示，二孩政策的影响已被纳入儿科规划，明年将招聘更多儿科医务人员。这是一项高强度、高风险的工作。因此，一些医院官员建议东莞在儿科医生培训和薪酬方面给予优惠政策。

流动率很高，城市中儿科医生之间的差距超过30%

“为了完全放开这两个孩子，医院确实应该提前为战争做好准备，尤其是儿科。”昨天，东莞妇幼保健院副院长邓坦言，“如果二孩政策出台，儿科医生的差距将会更大。”

根据国家数据，近年来，我国儿科医生和产科医生短缺，尤其是儿科医生的数量甚至没有增加而是减少了。南方记者了解到，根据《2015年中国卫生统计年鉴》的数据，自2010年以来，中国儿科医生总数从10.5万人下降到10万人，儿科医生的比例下降了1.1%。根据儿科医生和病人的比例，中国每1000名儿童只有0.43名儿科医生，远低于美国每1000名儿童有1.46名儿科医生。

从东莞来看，近年来医院儿科医生流失的情况也相当突出。以东莞妇幼保健院为例，2012年至2014年，儿科医师流失人数高达16人。根据普通科医生和病人的比例，我们医院还有大约40名儿科医生。这种情况在其他医院也或多或少存在。据东莞市卫生规划局统计，全市有500多名注册儿科医生，全市儿科医生短缺超过30%。

钱越来越少，高风险工作越来越多，这种困境很难解决

“全面放开二孩政策后，生育高峰逐渐到来，医患之间的供需矛盾只会更加突出。”李伟说，很难预测婴儿潮是否会出现，但目前，70岁以后，迫切需要生育，即在未来2-3年内，生育需求将迅速释放，对孩子的需求将明显增加。如果短缺的情况得不到缓解，那时甚至可能会出现儿科医生短缺的情况。

然而，许多医院也承认，解决儿科医生短缺仍然是一个大问题。“高负荷、高风险、低治疗的儿科实习环境是儿科医生逃避的主要原因。”根据东莞妇幼保健院的数据，该院儿科平均日门诊量接近1100人次，年门诊量接近40万人次。门诊病人每天接待80-100名病人，高峰时期甚至超过120名病人。“当我坐下来工作时，我甚至没有时间去洗手间，更不用说休息了。”邓浩辉坦言，儿科的高强度工作环境是有目共睹的。

此外，儿科也是医患冲突和医疗暴力的高风险领域。“儿童的状况变化很快，稍有不慎就可能导致严重后果。行医的风险很高，儿科医生需要承受更大的心理压力。”东莞市第五人民医院儿科主任李伟表示，在高风险环境下，治疗不匹配也是一个矛盾。“儿科是医院中经济效益最低的部门，而治疗在医院中一般是垫底的，东莞就在广州和深圳附近。不太吸引人。”

在医院的底层，儿科女医生也可能重生

然而，目前，全面的二孩政策已经放开，医院已将政策影响纳入儿科规划，以提前做好战争准备。"在我们会面和讨论时，我们也提到了政策的影响，并形成了初步的意见."邓表示，接下来，医院还将在人才招聘和梯队建设方面进行倾斜。“同时，我们还将了解有两个孩子生育需求的女医生在儿科的情况，并提前做出反应。”

“现在，儿科有40多名医生。我们每年招募2-3名医生来培养人才梯队。”李伟说，在政策出台的同时，该部门只是在规划。“明年，我们将增加儿科医生和护理人员的招聘数量，并提前做出回应。例如，明年招聘的医生数量将增加到5名。”

目前，东莞儿童医院的新医院正在建设中。医院相关负责人也承认，近两年来，医院也在增加儿科人才储备，二胎政策的影响将纳入医院人才引进和儿科床位规划。

呼吁增加儿科专业的标准化培训基地

然而，招聘的难度是另一个大问题。邓此前曾承认，去年，该医院曾主动在广州和深圳举办招聘会，但每次都失败了。"现在没有准备，招聘人员不得不释放个人情感."

为此，医院也呼吁从薪酬和人员培训方面解决儿科医生短缺的政策倾向。以前，国家采取“减少急诊医生和儿科医生的分数”的方法来寻找人才。东莞市儿童医院和妇幼保健院也提出希望东莞市能够大幅度增加儿科住院医师的规范化培训数量，并尽可能保证人才的输送。“今年，东莞已开始对居民实施标准化培训，毕业生经过三年培训后可以实习。”市儿童医院相关负责人表示，目前东莞只有一个培训基地，一年培训人数只有一百人。“我希望考虑儿科医生的短缺，增加儿科专业培训基地，加快人才储备。”

我们还将了解需要在儿科生两个孩子的女医生的情况，并提前做好反应。

——东莞市妇幼保健院副院长邓