东莞人才入户与企业评估对接技能人才可以直接入户

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东莞允许企业通过对技能型人才的企业自我评价来评估和联系人才，留住蓝领人才

6月3日，东莞市人力资源局组织媒体参观东莞CSG工程玻璃有限公司玻璃分析检验员职业能力考核现场，宣传企业自荐人才入户的相关工作。

据了解，通过对企业技能型人才的评价，员工不仅可以获得职业资格证书，享受培训和考核补贴，还可以获得企业的特殊待遇，以提高其队伍和收入。此外，通过职业资格评估的员工还可享受招生、户籍等优惠政策，达到高级工作水平后，可根据东莞市人才准入政策直接申请户籍。

30多家企业已经进入实质性评估阶段

据报道，中国职业资格证书分为五个等级:初级(5级)、中级(4级)、高级(3级)、技师(2级)和高级技师(1级)。根据人才进入东莞的相关条件，只要工人达到先进水平，就可以按照人才进入东莞的政策进入东莞。

当日，东莞CSG工程玻璃有限公司被评为玻璃分析检验员，共有考核人员560人，分为初级、中级和高级三个级别。第一批129名员工参加了评估。

据东莞市人力资源局职业培训指导中心主任陈菊介绍，目前东莞有50多家企业符合企业技能型人才评价机制，CSG等30多家企业已经进入企业技能型人才评价的实质性考核阶段。

“它主要是我市先进制造业、高科技产业和高附加值产业的龙头企业。”陈菊说，这些企业聚集了一大批具有先进生产技术的蓝领人才。“通过对企业技能型人才的评价，将政府主导的企业人才评价机制转变为企业主导，可以帮助企业稳定其最需要和最需要的人才，并向下输送真正能为企业创造价值的人才。”

人才进入与企业评估对接的技能型人才直接进入家庭

据了解，CSG工程玻璃有限公司有自己的员工注册考核评价机制，但并没有与东莞的人才准入政策对接。这一次，南浦将企业评价机制与东莞人才入户评价水平联系起来，不仅实现了企业内部对人才的评价，也有助于东莞吸引和留住人才。

CSG工程玻璃有限公司人力资源部负责人表示，实现对企业技能型人才的评价是员工薪酬水平和职业晋升的重要指标。通过对企业技能型人才的评价，所有员工都会形成一种“助人胜于学习”的氛围，这将有助于提高企业员工的整体技能水平。

“对员工来说，只要他们的级别更高，他们就可以增加工资，提升职位。他们也可以通过这种方式解决进入家庭和为孩子学习的问题。”负责人说。

据了解，东莞市推广的企业技能型人才的评价得到了国家的认可。这一次，只介绍了三个年级，即初中、初中和高中。只要员工达到先进水平，就可以根据东莞的准入条件申请进入。在初级和中级水平，你也可以得到相关的分数，你可以通过分数申请入学。

43人通过了企业技能人才评价

据东莞市职业技能鉴定办公室副主任叶海明介绍，去年东莞已选定企业进行试点。去年3月，东莞选择昌平金杯印刷有限公司作为试点，重点评估员工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和解决关键技术问题的能力。

试点推出后，50名员工参与了技能人才的评估。最后，有43人通过了企业技能人才的评估和考核，他们得到了提高职级和收入的特殊待遇，并享受了政府的招生和户籍等优惠政策。

据市人力资源局相关负责人介绍，这一举措突破了以考核评价结果为人才评价标准的单一模式，建立了以企业评价为主体、岗位能力为导向、岗位绩效为重点、岗位知识水平为重点的企业技能型人才评价体系。

企业自我评价人才有利于蓝领技能人才

东莞一贯重视人才入户、创新改革、人才分红的政策。自2010年实施积分制以来，东莞已三次修改户籍政策，逐步降低门槛，大大简化了手续和流程。

去年4月，市政府发布了管理办法和两个实施细则，即《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市有条件准入人才入户实施细则》和《东莞市积分制人才入户实施细则》。

特别是《条件接收人才细则》扩大了条件接收的覆盖面，从行业、专业、技能、教育背景等方面提出了10种接收条件。，以增加有条件接收人才的比例，努力使各类人才通过有条件接收渠道进入家庭，建立覆盖各类人才的“家庭网络”。

然而，现行的户籍政策仍然排斥一些专业技能强、学历低或无相关证书的技术骨干和专业人员。东莞有很多制造企业，对技能型人才的需求很大。企业经常发出急需技能型人才的声音。

“在东莞的企业和员工的自我评价技能的数量没有限制。只要我们满足企业和员工的要求，我们就会满足他们。与家庭相关的人才数量没有限制。只要符合要求，他们就可以申请户口。”东莞职业技能鉴定办公室副主任叶海明表示。

留住人才入户的政策需要大力宣传

尽管政府和企业都在努力留住人才，东莞市政府也出台了各种优惠政策来留住人才，但记者发现，企业员工并不了解东莞为吸引和留住人才而出台的一系列措施。

同一天，正在现场准备考玻璃分析检验员高级工程师的阿宾说，他的孩子现在4岁，在东莞上幼儿园，但由于他和妻子都在外地注册，他们以后不能在东莞上公立学校，他们一直在担心这件事。这一次，他只听企业负责人说参加考试可以增加工资，他也知道东莞有带点招生的政策，但他不知道如何申请带点招生，也不知道如果通过了高级工人考试，他可以直接申请入户，这样就解决了孩子的入学问题。

记者随机在现场询问了五名员工，他们是刚工作了大约三年还是工作了几十年，他们只听说这次考试可以增加工资，但他们不知道他们可以通过这种方式申请户口。虽然他们都有进入东莞的愿望，但他们不清楚带点和人才进入东莞的具体要求和条件。

东莞市人力资源局的一位负责人在现场也承认，东莞的户籍政策宣传不够，很多员工对此并不了解。