东莞:最低工资应该在下个月提高。近70%的企业认为调整幅度较高

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200多家企业参与了东莞最低工资上调对企业影响的调查。

下个月将提高最低工资

近70%的企业认为调幅较高

从5月1日起，根据广东省政府今年发布的《关于调整广东省企业职工最低工资标准的通知》，广东省企业职工最低工资标准和兼职职工最低工资标准提高了19%。

东莞企业职工最低工资从每月1310元提高到1510元，兼职职工最低工资相应调整为14.4元/小时。

最低工资可以说是“一对一”。经调整，加班津贴、养老保险、社会保障、公积金等的最低计算基数。从而为工人的生活提供了额外的保障。然而，最低工资是一把“双刃剑”，最低工资越高越好。那么提高最低工资会对企业产生什么影响呢？

昨天，智通人才网和“人文知识”开展了“提高最低工资标准对企业有什么影响？”参与调查的200多家企业是制造业，包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电机业、家具业、玩具业、纸及纸制品业和化学工业。

对企业的影响也有积极的一面

从数据分析来看，只有1%的企业认为提高最低工资对他们没有影响。在各种影响中，60%的企业劳动成本上升，68%的企业表示将推动企业转型升级，100%的企业认为将鼓励员工努力工作，没有一个企业认为提高最低工资会给他们带来不良影响，威胁到他们的经营。

东莞磁性元件制造企业人力资源部表示，最低工资的提高并没有给其经济运行带来压力。相反，公司的最低工资标准在1510年前就已经调整了。薪酬调整、企业的人工成本控制等管理机制以及薪酬结构都应得到系统的评价。公司将在有限经营范围内最大限度地调整员工工资空。只有进步才能让员工为企业工作，这就要求管理者在思维和方式上取得进步。

人力资源部副总经理蔡晓梅表示，最低工资标准的调整将对一些劳动密集型企业产生较大影响，尤其是以当地最低工资标准作为员工基本工资的中小企业。为此，政府需要继续引导地方政府加强经济实力。分析判断，密切关注中小企业经营状况的变化，兼顾经济增长、劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，认真掌握最低工资标准调整的频率和幅度，制定低收入职工工资标准