2015年，发布广东省工资指引的员工可以要求加薪8.5%

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广东省人力资源和社会保障部11月11日发布了2015年企业工资指导意见。根据今年新发布的指导意见，如果企业效益达到同行的平均水平，工资可以按基线(8.5%)提高。效益增长大、工资低的企业可以适当提高增长率，但一般不能超过警戒线的12.5%。

原文如下:

地方政府为上市人民政府、顺德区人民政府、省级政府部门和直属机构:

根据《广东省工资支付条例》和国家有关规定，经省人民政府同意，现公布2015年全省企业工资指导意见，并就有关事项通知如下:

一、根据国家有关企业工资分配政策和我省社会经济发展预测，结合我省经济发展、物价水平、就业等因素，提出2015年我省企业工资指导线的意见

(1)工资增长的基线是8.5%。正常生产和经济效益达到同行业平均水平的企业，可以根据本企业职工的工资和劳动成本水平以及本企业的经济效益，结合工会和职工代表的意见，安排今年的工资增长。企业在安排工资增长时，应加强人工成本核算，保持企业发展潜力。

(2)工资增长的上限(警戒线)为12.5%。对于经济效益大、工资低的企业，工资增长率可以适当提高，但一般不超过警戒线，以免增加企业的劳动成本，影响企业的发展潜力和竞争力。

原则上，上一年雇员平均工资是当地雇员平均工资3倍以上的竞争性企业的工资增长不应突破这一界限。

(3)工资增长是零增长还是负增长。经济效益大幅下降或亏损的企业，经与工会或职工代表协商后，不得增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，并采取各种措施保证职工的基本生活水平。

第二，一些行业工资指引

对部分行业工资增长的建议:

(1)制造业:工资增长的基线范围是7.5-9.5%。

(2)建筑业:工资增长的基线范围是7-9%。

(3)批发和零售贸易:工资增长的基线幅度为7.5-9.5%。

(4)运输、仓储和邮政服务:工资增长的基线范围是7-9%。

(5)住宿和餐饮业:工资增长的基线幅度为6.5-8.5%。

(6)金融业:工资增长的基线区间为4-6%。

上述六条行业工资指导线的上下线参照企业工资指导线的上下线执行。

三。实施建议

(一)各地区根据全省工资指导线，结合本地区及周边地区经济增长、物价水平、就业情况、劳动力成本等实际情况，制定并颁布本地区工资指导线，并报省人力资源和社会保障部门备案。

(二)各类企业在决定本企业工资增长时，应重点提高低工资一线工人的工资。工资低于当地在岗职工平均工资60%或两年以上不增加资本、工资增长缓慢的一线职工，应该倾斜。

(三)省内各类企业应根据省和本地区颁布的工资指导方针，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照本行业的工资指导方针，结合企业实际情况，积极与职工平等协商，确定企业人均工资增长水平，签订集体工资合同或制定实施方案。制造业、建筑业、批发零售业、运输业、仓储和邮政业、住宿和餐饮业以及金融业的企业可以根据行业工资准则在行业和地区进行工资集体协商，而其他行业的企业可以根据企业工资准则在行业和地区进行工资集体协商。企业应充分利用工资的激励效应，将工资指导线、人力资源市场工资指导价与企业工资分配有机结合，合理确定各岗位工资水平，理顺内部分配关系，完善企业内部工资分配制度，充分体现工资的激励效应，调动各类人才的积极性，建立健全科学合理的职工工资决策机制和正常增长机制。

你的工资能增加多少？

企业工资指导方针每年发布一次，每年波动一次。例如，2014年，全省企业工资指导线基线为9%，比今年高出0.5个百分点。

工资指导方针现在第二次被称为“负增长”

根据近十年的数据，今年广东省企业的工资指标与往年相比逐年下降。以基线为例，8.5%的增幅仅高于2009年7%的增幅，这是近十年来的最低水平之一。与此同时，“负增长”这个词自2009年以来第二次出现。

2009年，企业工资指标首次出现“零增长或负增长”。当时，这种情况主要是针对生产经营正常、经济效益下降的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业。一些专业人士认为，这客观上反映了企业工资增长疲软。

广东省人力资源和社会保障局在《关于发布2015年广东省企业工资指导意见的通知》(以下简称《通知》)中表示，全省各地可根据全省工资指导意见，结合本地区及周边地区的实际情况，制定并发布本地区的工资指导意见，并报省人力资源和社会保障局备案。

省内各类企业应根据省和本地区颁布的工资指导方针，按照《广东省企业集体合同条例》的规定，参照本行业的工资指导方针，结合企业实际情况，积极开展与职工的平等协商，确定企业人均工资增长水平，签订集体工资合同或制定实施方案。在确定工资增长时，企业应重点提高低工资水平的一线工人的工资水平。

如果你不加薪，你应该和你的员工协商

值得注意的是，在过去的通知中，对垄断行业和企业的加薪有所限制。不过，今年的声明放宽如下:对于上一年雇员平均工资是当地雇员平均工资三倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应超过上限。

经济效益大幅下降或亏损的企业，经与工会或职工代表协商后，不得增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，并应采取各种措施保证职工的基本生活水平。

同时，省人民社会福利厅也对一些行业的工资增长提出了建议。例如，制造业、批发业和零售业的增长率最高，建议工资增长的基线范围为7.5%~9.5%，建筑业、运输业、仓储业和邮政业为7% ~ 9%；住宿餐饮业为6.5% ~ 8.5%；工资增长基线幅度最低的行业是金融业，建议为4%~6%。

此外，省人民政府及社会福利署亦建议，工资低于本地在职工人平均工资60%或两年以上不增加资本、工资缓慢增加的前线工人，应倾向增加工资。

延伸阅读:东莞工资指导线基本上是根据全省情况执行的

2014年东莞企业工资指导标准与全省一致，基线为9%，上线为14%，下线为3%。

东莞企业年度工资指标基本上是根据全省情况执行的，市级没有具体的发布标准和条件。

指南具有参考价值，不是强制性的

企业工资指导线由基线、上线(也称为警戒线)和下线组成。这是政府根据当年经济发展控制目标向企业下达的年度工资增长水平的建议。它不是强制性的，但可以作为企业与员工进行工资集体协商、企业合理确定工资增长水平的参考。

从企业的角度来看，这一准则对企业来说不是强制性的，尤其是对东莞的民营企业。真正有重大影响的是“最低工资标准”，它对企业来说是强制性的，并在调节劳动力市场方面发挥作用。"

“尽管这些标准对企业影响不大，但它们将对农民工的选择产生影响。”周逸尘进一步说，“例如，如果有人想出去工作，他们可能会比较上述标准，并选择更高的标准。”

21个省宣布降低2014年工资标准的平均增幅(表)