东莞节后，企业运营率为60.81%，员工回报率为77.11%，高于去年

本篇文章1651字，读完约4分钟

前天(2月17日)，副市长于立军深入企业，调查了企业的节后生产和就业情况，并召开了企业节后就业座谈会。根据东莞人力资源部最近的调查，春节期间东莞员工的流动性总体稳定，员工的就业稳定性较前几年有所提高。截至2月17日(首个月10日)，全市企业营运率为60.81%，员工回报率为77.11%，均略高于去年。

调查:招聘有一定难度，就业仍有差距

会上，广州汽车配件有限公司、创机电产品有限公司、东莞大华广泽表面处理技术有限公司的负责人表示，今年假期后企业的就业形势总体好于往年。到目前为止，人员缺口基本填补，企业的用工、生产和经营正常有序进行。与前几年相比，招聘形势更加乐观。近五六年来，申请人数首次超过需求。绿洲鞋业负责人表示，员工可以申请一个月的假期。截至今年第九天，员工的回报率接近70%。由于制鞋业是劳动密集型的制造业，在招聘方面存在一些困难，在就业方面仍然存在差距。据理想人才交流服务机构负责人介绍，近年来，招聘形式由以往的现场招聘转变为网上招聘等多种信息形式，招聘企业和求职者数量减少，主营业务也转移到以行业为重点的高端人力资源市场，如网上人力资源招聘平台、技术人员和猎头等。参加讨论的员工表示，近年来，企业在搞好生产的同时，非常重视员工的发展，采取了一系列措施来改善员工的工作和生活条件。他们觉得自己正在前进，并在企业中有了一个家，所以他们在假期后的第二天返回工作岗位。

调查期间，于立军向企业管理层和员工致以新年问候。她指出，从参与调查的企业来看，员工假期后的回报率相对较高，就业形势普遍乐观。各企业要继续做好节后生产，提高生产技术水平；为了吸引和留住更多的人才，确保节后生产的有序发展，我们应该从改善员工福利、提供良好的职业发展前景和创造一个让人们铭记在心的工作环境入手。同时强调，目前正处于企业招聘和招聘的高峰期，农民工回流东莞的高峰期。镇(街道)政府和人力资源部门要加强对就业形势的判断，增强服务意识，落实扶持政策，更好地引导和支持企业发展。

统计:全市企业运营率为60.81%，员工回报率为77.11%

据人力资源部近日进行的调查显示，东莞员工春节期间的流动性总体稳定，员工的就业稳定性较前几年有所提高。员工的返岗时间比前几年稍早，返岗率同比略有上升。假期后，企业招聘和就业需求相对温和，各类工作工资稳步上升；与过去相比，企业主动改善待遇，优化工作环境。工作和生活条件较好、工资和福利较高的企业处于理想的节后状态。在鞋类、服装和塑料等劳动密集型行业，招聘工人存在一些困难，就业仍然短缺。主要需求是普通工人。截至2月17日(首个月10日)，全市企业营运率为60.81%，员工回报率为77.11%，均略高于去年。

回复:节后将举办40场招聘会，以缩小就业差距

接下来，市人力资源部门将继续关注员工回流东莞，并及时提供相关就业服务。节后一个月，举办了40场“春风行动”系列免费招聘会，提供就业咨询和求职服务，分发了“企业节后就业信息”和“求职指南”等各种材料。同时，组织需要就业的企业出国招聘，帮助企业缓解节后就业缺口问题。

为缓解企业“招不到工”和求职者“找不到工”的结构性矛盾，更好地为企业和求职者搭建供需信息对接平台，市人力资源局根据“平安回家，迎东莞”就业服务和“就业创业政策宣传周”的安排，于2月15日在桥头镇举办了首届“春风行动”免费招聘会。

在当天的招聘会上，共有68家企业到场摆摊招聘，当场为求职者提供了5100多个工作岗位。据统计，当天进入市场的2200多名求职者中，共有360人成功求职，800多人达到了企业的初始求职意向。人力资源部还为现场50多人提供了就业登记和职业指导服务，受到企业和求职者的高度赞扬。

根据工作安排，市人力资源局将在全市范围内组织建立319个公共就业招聘点，利用540个公共就业宣传栏、“东莞就业服务网”、“东莞就业创业服务”等平台发布“春风行动”免费现场招聘会时间表、企业节后就业需求等相关服务信息，关注企业节后就业情况，及时提供招聘服务。