调查:东莞房地产行业在80年代和90年代后频繁跳槽

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春节过后，人才市场迎来了传统的“金、三银、四银”招聘季节。29日，智联招聘发布的《东莞春季人才流动分析报告》显示，春节过后，人才跨行业流动现象非常明显，就业呈现结构调整的特点。总的来说，房地产/建筑/建筑材料/工程、加工制造、电子技术/半导体/集成电器行业的白领最愿意换工作。根据东莞十大热门行业的人才流动情况，白领一般倾向于跳槽后选择互联网/电子商务行业。

房地产行业频繁更换工作

据报道，从东莞白领春季跳槽意愿来看，东莞-深圳地区的房地产业在近几年春季呈现整体升温趋势，导致大量人才需求。房地产/建筑/建材/工程行业的跳槽现象在东莞最为常见。

另一方面，随着共享经济与中国各行业的结合，“互联网+”的新发展模式被点燃，互联网/电子商务行业的发展进一步加快，白领更愿意跳槽。电子技术/半导体/集成电路、加工和制造(原材料加工/模具)等传统行业受到产能下降的影响，对人才的需求继续下降，但整体规模相对较大，在行业排名中仍处于高位。

私营企业拥有最多的跳槽者

从跳槽白领所在企业的性质来看，东莞民营企业白领提交的简历数量最多，占春季简历总数的48.8%，其次是外资企业和股份制企业，分别占19.8%和7.9%。报告称，包括互联网升级、机器替代和产业转型在内的新经济为东莞民营企业的发展创造了良好的机遇，这也催生了今年春天的人才市场，带来了新的就业活力。

那么，市场上要求最苛刻的工作是什么？在春季需求量最大的十大职业中，销售业务和销售管理排名最高。该报告指出，私营企业数量的激增直接给市场带来了大量工作岗位，而销售作为最典型的通用工作岗位首当其冲。此外，还迫切需要财务/审计和人力资源等一般职位的人才。

就业市场对人才的需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘的招聘数据，东莞月薪在4001-6000元的求职者跳槽意愿最强，占春季求职者总数的近32%，其次是月薪在2000-4000元的求职者，占27.5%，其中月薪在4000元以下的求职者的预期薪资涨幅高达100%。

80年代和90年代以后，它是跳槽的主体

从东莞跳槽白领的年龄分布来看，90后投递的简历数量最多，占44.3%，其次是80后，占42.0%，70后只占10.4%。从数据可以看出，80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者总数的近90%。

2015年以来，全国范围内掀起了“互联网+”模式的发展热潮，互联网行业对人才的需求不断扩大。根据东莞十大热门行业的人才流动情况，白领一般倾向于跳槽后选择互联网/电子商务行业。报告显示，互联网行业最受白领青睐，他们拥有现代化的管理体系、有竞争力的薪酬福利和创新氛围。扁平化管理模式和更多的个人努力空正好迎合了90后所追求的利益和实现自我价值的需要，因此受到了很多90后求职者的追捧。